A széles/változatos portfóliónknak köszönhetően tudjuk, hogy nincs sablon, ami alapján tűpontosan meghatározhatjuk a feladatokat, ezért inkább bemutatjuk, hogyan is dolgozunk!
A klasszikus projektvezetőség mellett számunkra az is fontos, hogy minél jobban megértsd a stakeholdereket, mind az ügyfél kívánságait, mind a csapatod tagjait, hogy tudd segíteni őket a tervezés, fejlesztés során.
Nem állítjuk, hogy egyszerű feladat, de nálunk az a klisémondat, hogy „Csatlakozz, ha szereted a kihívásokat!” abszolút értelmet nyer!
Vízesés modellt és agilis módszertant alkalmazunk, esetleg ennek egy olyan mixét, ami egyszerűbbé teszi a munkát.
Rendkívül fontos feladat vár rád ebben a szakaszban: itt határozod meg a projekt kereteit, itt kezdesz el zsonglőrködni a tartalmi keretek, idő és pénz témáival.
A csapattagok kiválasztása és a projekten belüli feladatkörük meghatározása is a te feladatod részét képezi.
A technikai tervezés leginkább a vezető fejlesztő feladata, de elengedhetetlen a részvételed, hogy képviselni tudd az üzleti igényeket, pénzügyi érdekeket.
A te feladatod lesz a folyamatos erőforrás tervezés és menedzselés, hogy az ütemterv szerinti haladáshoz a megfelelő erőforrás és az összes szükséges információ mindig rendelkezésre álljon.
A te felelősséged, hogy a projekt a megadott időre elkészüljön, ehhez a kereteket és az erőforrást neked kell biztosítanod. Így a projekt folyamatos figyelemmel kísérése elengedhetetlen, és ha úgy alakul az újratervezés, módosítások menedzselése is hozzád tartozik.
A fejlesztés ideje alatt, a napi szintű munkádat teszi ki a csapat és az ügyfél közötti folyamatos közvetítés, a csapat kommunikációjának támogatása megbeszélések szervezésével, memók, feladatlisták készítésével.
A projekt a fejlesztés átadásával zárul. Ennek részeként a te feladatod lesz a projektzáró demó megszervezése és lebonyolítása, majd az átadás-átvétel teljes dokumentálása. A projektek zárása nálunk egy belső retrospektív megbeszéléssel végződik, ahol a csapat tagjai összegzik tapasztalataikat. Ennek megszervezése és a konklúziók megosztása is a te feladatod lesz.
Legfőképp egy támogató, nyitott és fejlődésre ösztönző munkakörnyezetet, egy olyan csapatot, ahol számít a véleményed, és ahol a közös sikereknek mindenki részese.
A kötetlen munkarend alap, a legtöbb esetben rajtad áll, hogy mikor dolgozol. Ez alól kivételt képeznek a rendszeres vagy előre egyeztetett meetingek.
Fontos szempont az is, hogy mivel általában csapatban dolgozol, a munkád szervezésekor legyél tekintettel a többiekre is!
Közös érdekünk a fejlődés, így arra buzdítunk, hogy a napi munkád mellett szánj időt arra, hogy önmagadon dolgozz, magad és a Webstar számára egyaránt fontos új tudásokat szerezz, azaz haladj a korral.
Ehhez támogató képzéseket, wellbeing-programokat és erre a tevékenységre fordítható külön időkeretet biztosítunk.
Az év irodája-díjjal kitüntetett pécsi irodánkban – a Tettye lábánál – bámulatos kilátás, remek kávé és hangulat vár. Persze a home office-t is választhatod, ha számodra az az élhetőbb.
Minél hamarabb annál jobb! Azonnali kezdéssel keressük új kollégánkat, de ha úgy van, megvárunk.
Masszázs, közös reggeli péntekenként, egyéni és team coaching a lelki egészségért és magán egészségbiztosítási csomag.
Na meg persze sok közös program a kiváló hangulatért.
Az év irodája-díjjal kitüntetett pécsi irodánkban – a Tettye lábánál – bámulatos kilátás, remek kávé és hangulat vár. Persze a home office-t is választhatod, ha számodra az az élhetőbb.
Minél hamarabb annál jobb! Azonnali kezdéssel keressük új kollégánkat, de ha úgy van, megvárunk.
Masszázs, közös reggeli péntekenként, egyéni és team coaching a lelki egészségért és magán egészségbiztosítási csomag.
Na meg persze sok közös program a kiváló hangulatért.
#1 Add be a jelentkezésedet az alábbi form kitöltésével. Ne felejtsd el feltölteni önéletrajzodat és motivációs leveledet!
Hogy mire vagyunk kíváncsiak a motivációs levélben? Összeszedtük neked a legfőbb kérdéseinket:
Miért választottad ezt a szakmát? Mi érdekel benne?
Van-e olyan sikered, amire igazán büszke vagy?
Szerinted miért lennél jó projektvezető?
Miért hozzánk jelentkezel?
Nem kérünk hosszú levelet, de számunkra fontos, hogy ne sablonválaszokat adj!
#2 Küldünk egy próbafeladatot, aminek megoldására egy heted van. Ne ijedj meg, a feladat nem igényel nagy időbefektetést a részedről.
#3 Kollégánk értékeli az általad beküldött feladatot 1-2 napon belül és jelzi felénk, hogy behívjunk-e egy interjúra.
#4 Keresni fogunk telefonon, hogy időpontot egyeztessünk a személyes / online interjúra.
#5 A személyes interjú alkalmával egy 1 órás beszélgetésre számíts. Az első felében az ügyvezetővel és HR-esünkkel fogsz beszélgetni, majd az interjú második felében a beküldött feladatról, és szakmai témákról fogtok beszélgetni egyik projektvezető kollégánkkal.
#6 Az interjút követően pár napon belül visszajelzést adunk telefonon az eredményedről. Nem szeretünk senkit váratni.
Webstar Csoport Kft.
2025 © All Right Reserved
Adatvételmi nyilatkozat
Pécs, Majorossy Imre u. 36, 7625
info@webstar.hu
+36 72 522 738