HR generalista
A Webstar – amely főleg egyedi szoftvermegoldásokat fejleszt állami, közigazgatási és KKV ügyfeleknek – közel harminc éve fejlődik, és ma már több, mint 80 kolléga dolgozik nálunk. Ez idő alatt sikerült megőriznünk a kezdeti szellemiséget: ugyanazzal az odaadással fordulunk egymáshoz, a munkánkhoz és ügyfeleinkhez, mint amivel 1996-ban, családi vállalkozásként elindultunk.
Ez pedig annak köszönhető, hogy fokozott figyelmet fordítunk arra, hogy folyamatosan építsük támogató közösségünket, amelyre mindannyian büszkék vagyunk.
Ehhez keressük új HR generalistánkat, aki segít gördülékennyé tenni a mindennapi működést, és aktív szerepet vállal majd abban, hogy munkatársaink ne csak dolgozzanak nálunk, hanem valóban jól is érezzék magukat.
Célunk, hogy tudjunk valamit adni egymásnak, a világnak. És hogy mit?
Örömöt.
Hitvallásunk, hogy Örömöt viszünk a munkába, egyszerre jelenti azt, hogy örömmel végezzük a munkánkat, és azt is, hogy olyan szoftvereket fejlesztünk, amivel öröm dolgozni.
Mik lesznek a feladataid?*
- Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása.
- HR folyamatfejlesztések segítése.
- Teljesítményértékelési és -menedzsmentrendszerek működtetése.
- Kapcsolattartás a munkavállalókkal és vezetőkkel, a támogató szervezeti kultúra erősítése.
- Részvétel a wellbeing- és employer branding-programok megvalósításában, rendezvények szervezésében.
- HR-adminisztrációs és munkaügyi feladatok koordinálása.
- HR-riportok és -statisztikák készítése.
- HR-kommunikáció és a munkavállalói elégedettség mérése.
* Ezeket a feladatok nem feltétlenül egyedül neked kell elvégezned.
Mit várunk tőled?
- Legyen felsőfokú végzettséged (előny a HR-es vagy szervezet pszichológiai szakirány).
- Rendelkezz 2–3 éves HR-es tapasztalattal (generalista, recruiter vagy HR adminisztráció területén).
- Ne riadj meg az adminisztratív feladatoktól, sőt, hozz új ötleteket és fejlesztési javaslatokat is.
- Legyen fontos számodra az ember, akarj tenni azért, hogy kollégáink valóban jól érezzék magukat a Webstarnál.
- Legyél képes önállóan is dolgozni, ugyanakkor csapatjátékosként is álld meg a helyed.
- Legyen jó kommunikációs és kapcsolatteremtő készséged és erős problémamegoldó attitűdöd.
- Tudj rendszerekben is gondolkodni.
- A pécsi munkavégzés ne okozzon gondot.
Ha magadra ismersz, jelentkezz!
Amit nyújtunk
Legfőképp egy támogató, nyitott és fejlődésre ösztönző munkakörnyezetet, egy olyan csapatot, ahol számít a véleményed, és ahol a közös sikereknek mindenki részese.
Munkaidő
A kötetlen munkarend alap, a legtöbb esetben rajtad áll, hogy mikor dolgozol. Ez alól kivételt képeznek a rendszeres vagy előre egyeztetett meetingek.
Fontos szempont az is, hogy mivel általában csapatban dolgozol, a munkád szervezésekor legyél tekintettel a többiekre is!
Szakmai fejlődés
Közös érdekünk a fejlődés, így arra buzdítunk, hogy a napi munkád mellett szánj időt arra, hogy önmagadon dolgozz, magad és a Webstar számára egyaránt fontos új tudásokat szerezz, azaz haladj a korral.
Ehhez támogató képzéseket, wellbeing-programokat és erre a tevékenységre fordítható külön időkeretet biztosítunk.
Hol?
Az év irodája-díjjal kitüntetett pécsi irodánkban – a Tettye lábánál – bámulatos kilátás, remek kávé és hangulat vár. Persze néha a home office-t is választhatod.
Mikor?
Minél hamarabb annál jobb! Azonnali kezdéssel keressük új kollégánkat, de ha úgy van, megvárunk.
Mi még?
Masszázs, közös reggeli péntekenként, egyéni és team coaching a lelki egészségért és magán egészségbiztosítási csomag.
Na meg persze sok közös program a kiváló hangulatért.
Azt gondolom, hogy a cég működése mindenki számára nyitott könyv, amiből nem csak olvasni, hanem új fejezeteket írni is lehet, hiszen minden esetben nyitott a vezetés az új ötletekre, eszközökre és módszertanokra. Számtalanszor kaptunk már biztatást arra, hogy ötleteljünk a munkánk bármely területén. Bátorítva vagyunk arra, hogy merjünk döntéseket hozni, hibázni és ezekből tanulni, egyéni és csapat szinten is.
Eléggé fiatalos a csapat, legalábbis lélekben biztosan… 🙂 Nem tudom pontosan, ki mikor született, de az egész cég dinamikájából látszik, hogy nem az a berögzült hozzáállás érvényes, hogy "ezt 40 éve így csináljuk", hanem a fejlesztők és a vezetők is úgy állnak hozzá, hogy ha jön valami újdonság, ami hasznosnak tűnik, az jöhet, próbáljuk ki!
Nem volt olyan projektünk, amit elhagytunk volna, ez azért elégedettséggel tölt el. Büszke vagyok arra is, hogy a kollégák legtöbbje kiváló szakember, jó velük dolgozni. Meg a cég általános összképe, amit kifelé mutatunk, szintén büszkeséggel tölt el. Főleg, mert nálunk nem csak üres szavak a családbarát, rugalmasság, stb., hanem a vezetés tényleg próbálja ezeket meg is valósítani. Kívülről is biztosan úgy tűnik, hogy jó itt dolgozni, belülről meg is tapasztalom ezt.
Jelentkezés
Add be a jelentkezésedet az alábbi form kitöltésével.
Ne felejtsd el feltölteni önéletrajzodat és motivációs leveledet!
Hogy mire vagyunk kíváncsiak a motivációs levélben? Összeszedtük neked a legfőbb kérdéseinket:
Miért választottad ezt a szakmát? Mi érdekel benne?
Van-e olyan sikered, amire igazán büszke vagy?
Miért hozzánk jelentkezel?
Nem kérünk hosszú levelet, de számunka fontos, hogy ne sablonválaszokat adj!
Keresni fogunk telefonon, hogy időpontot egyeztessünk a személyes interjúra.
A személyes interjú alkalmával egy kb. 1 órás beszélgetésre számíts, ahol főleg rád vagyunk kíváncsiak, hogy mennyire egyezik az értékrendünk és milyen víziód van erről a munkakörről.
Itt találsz minket
Webstar Csoport Kft.
2024 © All Right Reserved
